Warum der Senior Executive MBA?
Datum: Freitag, dem 09. März 2012
Thema: Senioren Infos @ Senioren Home Page
Das »Alter« bzw. das »Altern der Belegschaft« spüren nahezu alle Unternehmen in Deutschland!
Heutzutage müssen sich sowohl Personalabteilung als auch Geschäftsführung mit zahlreichen Rahmenbedingungen der deutschen Wirtschaft dringlicher denn je auseinandersetzen: demographischer Wandel, Rente mit 67, Fach- und Führungskräftemangel, War for Talents, Employability, etc.
Das zunehmend komplexere und dynamischere Arbeitsumfeld und die Tendenz von der Linienorganisation zur Projektorganisation müssen von Arbeitnehmern bewältigt werden; der Begriff des Lebenslangen Lernens gewinnt an Bedeutung.
Das »Alter« bzw. das »Altern der Belegschaft« spüren nahezu alle Unternehmen in Deutschland. Allgemein wird die demographische Entwicklung laut Statistischem Bundesamt in 2040 sich so entwickeln, dass es insgesamt 9,4 Prozent weniger Menschen gibt, diejenigen im Alter von über 65 Jahren werden um 50 Prozent zunehmen.
Das »Alter« bzw. das »Altern der Belegschaft« spüren nahezu alle Unternehmen in Deutschland!
Heutzutage müssen sich sowohl Personalabteilung als auch Geschäftsführung mit zahlreichen Rahmenbedingungen der deutschen Wirtschaft dringlicher denn je auseinandersetzen: demographischer Wandel, Rente mit 67, Fach- und Führungskräftemangel, War for Talents, Employability, etc.
Das zunehmend komplexere und dynamischere Arbeitsumfeld und die Tendenz von der Linienorganisation zur Projektorganisation müssen von Arbeitnehmern bewältigt werden; der Begriff des Lebenslangen Lernens gewinnt an Bedeutung.
Das »Alter« bzw. das »Altern der Belegschaft« spüren nahezu alle Unternehmen in Deutschland. Allgemein wird die demographische Entwicklung laut Statistischem Bundesamt in 2040 sich so entwickeln, dass es insgesamt 9,4 Prozent weniger Menschen gibt, diejenigen im Alter von über 65 Jahren werden um 50 Prozent zunehmen.
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