Die „Junior-Falle“ - Vaters langer Schatten!
Datum: Donnerstag, dem 07. Mai 2009
Thema: Senioren Infos @ Senioren Home Page
Alte Seilschaften, traditionsverhaftetes mittleres Management, Misstrauen der Belegschaft gegenüber dem „Junior“ - diese Hürden gilt es zu überwinden, wenn der Sohn oder die Tochter des Patriarchen das Ruder übernimmt. Um das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen, reicht es allerdings nicht aus, eine möglichst genaue Kopie der Senior-Generation sein zu wollen. Boss?Lab! ist ein Coaching-Angebot, das aus der „Junior-Falle“ herausführt: Ziel ist es, das Erbe der Eltern zu integrieren, aber aus dem Schatten herauszutreten und eigene Maßstäbe zu entwickeln, um Gestalter dieses künftigen Unternehmens werden zu können.
Alte Seilschaften, traditionsverhaftetes mittleres Management, Misstrauen der Belegschaft gegenüber dem „Junior“ - diese Hürden gilt es zu überwinden, wenn der Sohn oder die Tochter des Patriarchen das Ruder übernimmt. Um das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu führen, reicht es allerdings nicht aus, eine möglichst genaue Kopie der Senior-Generation sein zu wollen. Boss?Lab! ist ein Coaching-Angebot, das aus der „Junior-Falle“ herausführt: Ziel ist es, das Erbe der Eltern zu integrieren, aber aus dem Schatten herauszutreten und eigene Maßstäbe zu entwickeln, um Gestalter dieses künftigen Unternehmens werden zu können.
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